Saradnja bez drame. Odgovornost bez straha. Dvodnevni program koji vašem timu daje zajednički jezik za teške razgovore, jasne dogovore i odluke bez napetosti.
Različiti timovi, različite kompanije isti obrazac.
Evo kako se to obično pokazuje na površini:
Različiti razlozi. Isti koren. Tim nema zajednički način da vodi teške razgovore i odgovornost.
U većini organizacija ljudi nikada nisu naučili kako da brigu o ljudima i jasne standarde drže zajedno. Naučili su jednu od dve krajnosti — ili štite odnos i puste da standardi padnu, ili štite rezultat i puste da odnos trpi.
Tako timovi ostaju zaglavljeni između mekoće bez standarda i pritiska bez poverenja. Nijedna od te dve opcije dugoročno ne gradi ni rezultat, ni stabilnu kulturu.
Compassionate Accountability nudi treći put – način da budete i jasni i topli u istom razgovoru. Način da vas tim prati jer želi.
Kroz dva dana intenzivnog rada na konkretnim primerima iz vašeg konteksta, učesnici uče kako da:
Svaki učesnik treninga dobija lični Compassionate Accountability Assessment izveštaj o sopstvenim obrascima reagovanja pod pritiskom.
Trening se zasniva na principu da ljudi funkcionišu bolje kada ih posmatramo kao vredne, sposobne i odgovorne uključujući i sebe.
Posle treninga, vaš tim ima:
U praksi, to znači manje odlaganja, manje eskalacija i manje energije potrošene na tenziju, a više vremena za rad i rezultat.
Program je namenjen rukovodećim timovima, projektnim i funkcionalnim timovima, timovima koji rade preko sektora, menadžerima i vođama timova, kao i HR i timovima za razvoj ljudi.
Posebno je vredan organizacijama koje prolaze kroz promene, brz rast ili osećaju opterećenje u kulturi rada — kao i timovima u kojima već postoji oklevanje, neusklađenost, niska razina poverenja ili tenzija ispod površine.
Vredan je i kompanijama koje žele da ojačaju odgovornost bez stvaranja straha i unaprede timsku kulturu bez spuštanja standarda.
Program kombinuje praktične alate, refleksiju, vežbe i rad na realnim situacijama iz vašeg poslovnog konteksta. Učesnici koriste strukturisane materijale i uče modele kao što su ORPO – struktura za teške razgovore — i tri ključne veštine: Otvorenost, Snalažljivost i Istrajnost.
Centralni radni alat treninga je Compassionate Accountability Assessment (CAA) — psihometrijski instrument od 27 pitanja koji svakom učesniku pokazuje koje obrasce drame ima pod pritiskom, koliko su mu razvijene tri ključne veštine i kakav mu je balans između drame i konstruktivnog odgovora. Rezultati se ugrađuju u radni materijal, tako da svaka vežba dobija direktnu vezu sa onim što osoba živi u svom radu.
Program traje dva dana, intenzivno. Pre samog treninga vodimo kratak razgovor sa vama da razumemo kontekst, izazove i ciljeve — i sadržaj se kalibriše tako da rad bude direktno vezan za situacije koje vaš tim već živi.
Fokus je na promeni ponašanja u svakodnevnim razgovorima.
Centralni radni alat treninga je Compassionate Accountability Assessment (CAA) — psihometrijski instrument od 27 pitanja koji svakom učesniku pokazuje koje obrasce drame ima pod pritiskom, koliko su mu razvijene tri ključne veštine i kakav je njegov balans drame i konstruktivnog odgovora. Rezultati se ugrađuju u radni materijal, tako da svaka vežba dobija direktnu vezu sa onim što osoba živi u svom radu.
Većina treninga uči o modelu, a onda učesnik pokušava da ga primeni „uopšte“. CAA radi obrnuto.
Compassionate Accountability Assessment (CAA) je psihometrijski instrument. 27 pitanja o ponašanju daje tvoj lični izveštaj koji pokazuje:
CAA radiš online, traje oko 15 minuta i popunjava se nedelju do dve pre treninga. Tvoji rezultati se ugrađuju u tvoj lični radni materijal i postaju osnova kroz koju prolaziš ceo trening. Kroz njih gledaš svoje reakcije, svoje tipične obrasce i konkretne situacije u kojima ulaziš u dramu ili biraš konstruktivniji odgovor.
CAA na nivou tima daje nešto što nijedan razgovor i nijedna diskusija ne može da daju mapu tima.
Kada čitav tim prođe Compassionate Accountability Assessment, formira se CAA Aggregate Report agregirani izveštaj koji pokazuje obrasce na nivou cele grupe:
Ovo timu daje zajednički jezik za stvari koje su do tada bile „osećaj u vazduhu“ a lideru konkretnu mapu, ne samo pretpostavke.
U praksi to znači:
CAA Aggregate Report nije dijagnostika koju tim zaboravi posle treninga to je radni dokument kome se tim vraća kad god se u radu javi konkretna situacija.
Compassionate Accountability nije izolovan trening — to je razvojna putanja koju organizacija može da gradi tokom vremena, korak po korak.
Compassionate Mindset je uvodni program za organizacije koje žele širi obuhvat — sa fokusom na način razmišljanja koji prethodi svakom teškom razgovoru.
Compassionate Accountability — Core Topics je program koji upravo gledate. Centralni deo putanje, samostalan i potpun.
Conflict and You je nadogradnja za timove koji žele dublji rad na konkretnim konfliktima i obrascima koji se vraćaju.
Pored treninga, obavezan je i Compassionate Accountability Upitnik koji pokazuje rezilijentnost prema drami, koje uloge članovi tima najčešće zauzimaju u drami, kao i timski izveštaj (alat za individualnu i timsku procenu reakcija pod pritiskom.)
Možemo da osmislimo i višestepeni program za vašu organizaciju, koji kombinuje više elemenata od onboardinga novih lidera, do dubljeg rada sa rukovodećim timom. Reći ćemo šta vam najviše odgovara posle kratkog razgovora.
Compassionate Accountability — Core Topics je akreditovan program ICF-a sa 7 CCE bodova (4 Core Competencies + 3 Resource Development), preko organizacije Next Element Consulting, LLC (SAD).
Compassionate Accountability je metodologija razvijena tokom više od 25 godina rada sa organizacijama širom sveta, primenjena u stotinama timova i kompanija.
MindFunk je prvi i jedini licencirani partner za isporuku ovog programa u Srbiji.
Vanja Pauljičić je osnivač MindFunk-a i sertifikovani Compassionate Accountability Provider. Trener, kouč i konsultant sa više od 10 godina iskustva u liderstvu i razvoju ljudi — vodio je velike prodajne sisteme, timove i regione, i iz prve ruke razume šta znači voditi ljude pod pritiskom rezultata, promena i konflikta.
U radu spaja iskustvo iz biznisa sa metodologijama koje pomažu ljudima da bolje razumeju sebe i dinamiku odnosa u poslovnom okruženju. Sertifikovan je u NLP, PCM, Points of You, PDA i Compassionate Accountability.
Vanja veruje da razvoj ljudi ima smisla samo kada se vidi u ponašanju. Zato njegovi programi nisu pasivno slušanje, već iskustveno učenje, praktične vežbe i rad na realnim situacijama. Stil mu je direktan, energičan i ljudski — sa prostorom za ozbiljne uvide, ali i za humor i iskustvo koje se pamti.
P: Da li program može da se prilagodi našem timu?
O: Da. Pre programa razgovaramo sa vama o kontekstu, izazovima i ciljevima, i sadržaj se kalibriše tako da rad bude direktno vezan za situacije koje vaš tim već živi.
P: Koliko učesnika može da bude u grupi?
O: Optimalna veličina je do 15 učesnika — to obezbeđuje dovoljno prostora za vežbu na realnim situacijama. Za veće organizacije pravimo više grupa.
P: Gde se trening održava?
O: Kod vas u prostorijama, ili na eksternoj lokaciji po dogovoru. Lokaciju biramo tako da odgovara dinamici rada i potrebama tima.
P: Da li može online?
O: Preporučujemo trening uživo, jer dinamika rada na realnim razgovorima zahteva direktan kontakt. Online format je moguć po izuzetku, uz prilagođenu strukturu.
P: Da li je trening samo za lidere ili može ceo tim?
O: Najveći efekat se postiže kada čitav tim prođe trening zajedno i koristi isti okvir. Moguć je i format samo za lidere — diskutujemo šta najviše odgovara vašem cilju.
P: Da li dobijamo materijale?
O: Da. Svaki učesnik dobija Compassionate Accountability Upitnik za samoprocenu i radne materijale. Tim zadržava okvir rada i posle programa.
P: Šta je CAA i koja je njegova uloga u programu?
O: CAA — Compassionate Accountability Assessment — je psihometrijski instrument od 27 pitanja koji pokazuje kako pojedinac i tim funkcionišu pod pritiskom, koji obrasci drame se javljaju i koliko su razvijene tri ključne veštine (Otvorenost, Snalažljivost, Istrajnost). To je centralni radni alat tokom celog treninga, ne samo dijagnostika.
P: Kako učesnici rade CAA i koliko traje?
O: Učesnici rade CAA online, oko 15 minuta, nedelju do dve pre treninga. Rezultati se ugrađuju u radni materijal i koriste se sistematično tokom oba dana programa.
P: Šta tim dobija pored individualnih izveštaja?
O: Pored ličnih izveštaja koje dobija svaki učesnik, može se formirati i CAA Aggregate Report, agregirani izveštaj na nivou tima koji pokazuje obrasce na nivou cele grupe: gde je tim najjači, gde su mu rizici i koje uloge drame su najčešće u njegovoj dinamici. Aggregate Report ostaje timu i posle treninga kao radni dokument.
P: Ko ima uvid u CAA rezultate?
O: Lični izveštaj vidi samo učesnik i organizator treninga. Aggregate Report (timski) vidi tim u celini i dogovorena lica iz organizacije (najčešće lider tima i HR). Individualni rezultati se ne dele bez izričite saglasnosti učesnika — to je standard Next Element Consulting metodologije.
P: Koliko je CAA naučno utemeljen?
O: CAA je validan i pouzdan psihometrijski instrument, sa unutrašnjom konzistentnošću (alfa koeficijent) od .72, razvijan i poboljšavan više od 10 godina kroz rad sa stotinama organizacija širom sveta.
P: Kako izgleda investicija?
O: Cena zavisi od veličine grupe, formata rada i dodatnih elemenata (rad sa liderima, follow-up sesije, prilagođeni scenariji). Ponudu šaljemo posle kratkog razgovora u kojem razumemo vaš kontekst.
P: Da li program donosi ICF bodove?
O: Da. Compassionate Accountability — Core Topics je akreditovan program ICF-a sa 7 CCE bodova (4 Core Competencies + 3 Resource Development).
P: Šta nakon treninga?
O: Po dogovoru: follow-up sesije, individualni rad sa liderima, dublji moduli (Conflict and You) ili integracija u postojeće programe razvoja ljudi.
Razgovor je obavezujući isključivo za nas – da razumemo vaš kontekst pre nego što predložimo bilo šta. U razgovoru od 30–45 minuta razumemo izazove vašeg tima, vaše ciljeve i ono što vam je najvažnije da postignete. Posle toga šaljemo predlog programa i investicije.
Zakažite razgovor, ili jednostavno pošaljite mail na office@mindfunk.rs
MindFunk je tvoj timski saputnik, mesto gde stručnost susreće autentičnost, a ljudi dolaze da se razvijaju, rastu i vraćaju sa željom da budu deo tog „Isturenog odeljenja“ još jednom.
Ako tražiš trening koji pomera granice, koji te tera da misliš i osećaš, koji ti pomaže da rasteš kao lider i kao čovek – dobrodošao si. Ovo nije trening iz knjige. Ovo je MindFunk.
Pošaljite nam vaše podatke i kontaktiraćemo vas brzo sa detaljima.
