Reference naših saradnika:
CA Core Topics je centralni Compassionate Accountability program za timove i lidere koji žele da razumeju sopstvene obrasce, prepoznaju dramu pod pritiskom i razviju sigurniju primenu ORPO-a u realnim poslovnim situacijama.
Dvodnevni format daje dovoljno prostora za lični uvid, rad sa CA Assessment rezultatima, razumevanje Openness, Resourcefulness i Persistence veština, kao i intenzivno vežbanje kroz praktične situacije.
Cilj programa je da učesnici prevedu model u ponašanje koje mogu da koriste u svakodnevnom radu.
Različiti timovi i različite kompanije često ponavljaju veoma slične obrasce:
Core Topics pomaže učesnicima da prepoznaju šta se aktivira pod pritiskom i razviju drugačiji način reagovanja kroz otvorenost, snalažljivost, istrajnost i ličnu odgovornost.
Timovi često pokušavaju da sačuvaju odnos tako što izbegavaju jasne razgovore, spuštaju standarde ili preuzimaju tuđu odgovornost.
Drugi timovi reaguju pritiskom, kontrolom i insistiranjem na rezultatu, dok poverenje i otvorenost postepeno slabe.
U oba slučaja ljudi ostaju zaglavljeni u obrascima koji se ponavljaju: spašavanje, okrivljavanje, povlačenje, kontrola i izbegavanje odgovornosti.
Compassionate Accountability daje strukturu za razgovore u kojima odnos, jasnoća, granice i odgovornost ostaju prisutni istovremeno.
CA Core Topics je centralni dvodnevni Compassionate Accountability program koji povezuje lični uvid, CA framework i intenzivnu praktičnu primenu.
Učesnici upoznaju Compassion Mindset, Three Switches, Drama i Compassion obrasce, Openness, Resourcefulness i Persistence, Compassion Cycle i ORPO.
Compassionate Accountability Assessment je obavezan deo Core Topics programa i glavni radni materijal svakog učesnika.
CAA je validirani psihometrijski instrument sa 27 pitanja o ponašanju. Lični izveštaj pokazuje kako osoba trenutno koristi Openness, Resourcefulness i Persistence, koje drama roles najčešće aktivira pod pritiskom i koji obrasci prethode ulasku u dramu.
Tokom prvog dana učesnici povezuju rezultate sa konkretnim situacijama iz svog rada, prepoznaju sopstvene Leading Indicators i biraju ponašanja koja žele da razvijaju.
Drugog dana rezultate koriste kao osnovu za ORPO praksu, situacione vežbe, postavljanje granica i preuzimanje odgovornosti.
Lični izveštaj | Drama roles | Leading Indicators | Praktična primena
Core Topics razvija tri ključne Compassionate Accountability veštine: Openness, Resourcefulness i Persistence. One učesnicima daju strukturu za trenutke kada razgovor postane težak, tenzija poraste ili odgovornost ostane nejasna.
Učesnici uče kako da:
Drugi dan programa daje prostor da se ove veštine više puta primene, dobiju feedback i ponove u neutralnim poslovnim situacijama.
Učesnici odlaze sa jasnijim razumevanjem svojih reakcija pod pritiskom, prepoznatljivim signalima ulaska u dramu i konkretnim načinima da promene tok razgovora pre nego što eskalira.
Dobijaju zajednički jezik za Openness, Resourcefulness i Persistence, kao i ORPO mapu za situacije u kojima treba da ostanu u odnosu, postave granicu i pozovu sebe i druge na odgovornost.
Posle programa učesnici sigurnije razlikuju šta pripada njima, a šta drugoj osobi, jasnije postavljaju očekivanja i ranije adresiraju ono što može da ugrozi saradnju.
Tim dobija zajednički okvir koji može da koristi i nakon treninga, dok svaki učesnik završava program sa ličnim planom primene.
Core Topics traje dva dana jer razumevanje modela predstavlja tek prvi deo rada.
Prvi dan je posvećen CA frameworku, ličnim CA Assessment rezultatima, Drama i Compassion obrascima, Three Switches, Leading Indicators, Openness, Resourcefulness, Persistence i ORPO logici.
Drugi dan je practice lab u kojem učesnici prepoznaju automatske reakcije, koriste Match and Move, primenjuju ORPO i više puta prolaze kroz krug vežbe, feedbacka i ponavljanja.
Program kombinuje facilitirane diskusije, kratke demonstracije, rad u paru, mikro-vežbe, situacione vežbe i rad na neutralnim poslovnim situacijama.
Vežbanje može da obuhvati neispunjen dogovor, različite prioritete, grešku, otpor prema odluci, nejasnu odgovornost, prekoračenu granicu, napetost između kolega i neprijatnu poslovnu poruku.
Drugi dan postoji da bi se model pretvorio u ponašanje koje učesnici mogu da ponove u realnom radu.
Program je posebno koristan timovima i organizacijama koje žele sigurniji način rada u situacijama u kojima postoje pritisak, neslaganje, nejasna odgovornost ili tenzija.
Posebno pomaže kada se ponavljaju:
Core Topics daje timu zajednički okvir za otvorenost, granice, vlasništvo nad ponašanjem i odgovornost za dogovorene akcije.
Program je namenjen liderima, menadžerima, supervizorima, projektnim i funkcionalnim timovima, HR i L&D profesionalcima i svima koji vode zahtevne razgovore i rade kroz neslaganja, promene i situacije odgovornosti.
Posebno je relevantan za timove u kojima ljudi:
Program je dobar izbor za organizacije koje žele zajednički Compassionate Accountability jezik i dovoljno vremena da ga učesnici uvežbaju.
Core Topics se standardno realizuje kao dvodnevni program.
Prvi dan je posvećen razumevanju Compassionate Accountability frameworka, ličnih CA Assessment rezultata, Drama i Compassion obrazaca, Three Switches, Leading Indicators, Openness, Resourcefulness, Persistence i ORPO logike.
Drugi dan je practice lab. Učesnici prepoznaju automatske reakcije, koriste Match and Move, vežbaju ORPO kroz više krugova rada i povezuju metodologiju sa neutralnim poslovnim situacijama.
Dvodnevni format omogućava da se model razume, proveri kroz iskustvo, uvežba i prevede u ponašanje koje može da se ponovi u svakodnevnom radu.
Program kombinuje kratke konceptualne blokove, facilitirane diskusije, rad sa ličnim CA Assessment rezultatima, demonstracije, rad u paru, mikro-vežbe, situacione vežbe i role-play.
Drugi dan uključuje više krugova rada: vežba, feedback, korekcija i ponavljanje.
Situacije mogu da uključuju neispunjen dogovor, različite prioritete, grešku, otpor prema odluci, nejasnu odgovornost, prekoračenu granicu, napetost između kolega i neprijatnu poslovnu poruku.
Program ostaje unutar osnovnog CA frameworka. Feedback, Meetings, Apologies i Connection obrađuju se kroz zasebne Application Packs programe.
Kratak razgovor od 30 do 45 minuta u kojem definišemo cilj programa, učesnike, poslovni kontekst i situacije koje želite da obradimo.
Dobijate precizan predlog formata, sadržaja, dinamike, assessmenta, merenja i investicije.
Dvodnevni rad sa timom, CA Assessment rezultatima, praktičnim vežbama, ORPO praksom i ličnim planom primene.
Po potrebi nastavljamo kroz Application Packs, follow-up sesije, individualni rad sa liderima ili integraciju u postojeće razvojne programe.
Na kratkom razgovoru definišemo poslovni cilj, ciljnu grupu, format realizacije i situacije na kojima želite da radimo.
Nakon razgovora dobijate precizan predlog CA Core Topics programa, sa formatom, assessmentom, merenjem promene i investicijom.
Core Topics razvija način na koji ljudi razumeju sebe i druge, reaguju pod pritiskom i vode zahtevne razgovore. Komunikacija jeste deo programa, ali fokus je širi: obrasci ponašanja, drama roles, granice, odgovornost, ORPO i primena u realnim poslovnim situacijama.
Program je namenjen liderima, menadžerima, supervizorima, projektnim i funkcionalnim timovima, HR i L&D profesionalcima i svima koji rade kroz neslaganja, promene i situacije odgovornosti.
Da. Pre programa definišemo cilj, sastav grupe, poslovni kontekst i situacije na kojima želite da radimo. Primeri i vežbe se zatim prilagođavaju realnom radu vašeg tima.
Standardni Core Topics traje dva radna dana. CA Core Topics Intensive traje jedan radni dan.
Preporučeni maksimum je do 15 učesnika, kako bi svako imao dovoljno prostora za rad sa rezultatima, vežbanje i feedback. Za više od ovoga broja, dovoljno je da se čujemo i dogovorimo.
Da. Compassionate Accountability Assessment je glavni radni materijal programa, a učesnici dobijaju i materijale za rad i lični plan primene. Assessment i individualni izveštaji obračunavaju se prema broju učesnika.
Compassionate Accountability Assessment je validirani psihometrijski instrument sa 27 pitanja o ponašanju. Pokazuje kako osoba trenutno koristi Openness, Resourcefulness i Persistence, koje drama roles najčešće aktivira pod pritiskom i koji obrasci prethode ulasku u dramu.
Individualni rezultati su poverljivi. Svaki učesnik ima uvid u svoj izveštaj. Organizacija može da dobije agregirani timski pregled kada se to posebno ugovori.
Tim dobija zajednički jezik za prepoznavanje drame, jasnije granice, vlasništvo nad ponašanjem, odgovornost za dogovorene akcije i strukturu za zahtevne razgovore.
Da. Program može da uključuje Pre-NEOS, Post-NEOS i Program Impact, kako bi se pratila promena u sigurnosti učesnika da primene Openness, Resourcefulness i Persistence, kao i njihovo iskustvo i opaženi efekti programa.
Da. Core Topics donosi 7 ICF CCE bodova: 4 Core Competencies i 3 Resource Development.
Core Topics razvija osnovni Compassionate Accountability framework: Compassion Mindset, Drama i Compassion obrasce, Openness, Resourcefulness, Persistence, ORPO, granice i odgovornost. Application Packs koriste taj framework u posebnim poslovnim oblastima kao što su Feedback, Meetings, Apologies i Connection.
Učesnici jasnije prepoznaju svoje obrasce pod pritiskom, ranije primećuju ulazak u dramu, sigurnije koriste ORPO, postavljaju jasnije granice i preuzimaju veće vlasništvo nad svojim ponašanjem i dogovorenim akcijama.
Mind Funk garantuje kvalitet pripreme, facilitacije, metodologije, vežbanja i merenja. Konačni rezultat zavisi i od toga koliko učesnici primenjuju naučeno u realnim situacijama nakon programa.
Sledeći korak mogu biti Application Packs, follow-up sesije, individualni rad sa liderima ili integracija CA pristupa u postojeće razvojne programe organizacije.
