
Većina ljudi izbegava da daje feedback jer ne želi da “pokvari odnose”.
Druga polovina to radi bez osećaja – i stvarno pokvari odnose.
Negde između toga postoji veština: feedback koji menja ponašanje, a ne ličnost.
Feedback koji gradi poverenje, a ne zidove.
Na ovom treningu učiš da koristiš feedback kao alat za razvoj, a ne kao mehanizam kontrole. Učiš da ga daješ – i primaš – bez defanzive, manipulacije i uvijanja. Da pričaš o ponašanju, a ne o “kakva je osoba”.
Za lidere, tim lidove, HR-ove i sve koji žele da grade kulturu otvorene komunikacije – ne “kulturu ćutanja”.
Za timove gde ljudi ćute dok ne puknu.
Za sve koji hoće da postanu bolji sagovornici, a ne “samo ljudi sa titulom”.
Kroz PDA profil učesnici dobijaju uvid u:
Feedback nije stvar bontona. To je veština koja pravi razliku između odnosa koji traju i onih koji trunu u tišini.

ILI


Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.